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이 웹 사이트의 정보는 일반적으로 일반적입니다. 회사의 주식 계획의 특정 조건을 다루는 것이 아닙니다. 궁금한 점이 있으시면 귀사의 주식 계획 문서를 참조하십시오.
지주 상환 조건 - IBM.
귀하의 재산에 대한 조건.
AWARD : 2011 년 6 월 8 일부터 유효합니다.
귀하의 지분 상 조건.
이 문서 사용 방법.
모든 보너스 유형 및 모든 국가에 적용되는 조항.
모든 보너스 유형에는 적용되지만 모든 국가에 적용되는 것은 아닙니다.
모든 보너스 유형에 적용되는 조항.
Cash-Settled RSUs 및 Retention RSUs ( "RRSUs")를 포함한 제한된 Stock Unit (이하 "RSUs")
Cash-Settled RSUs 및 Cash-Settled RRSUs 이외의 RSUs.
Cash-Settled RRSUs를 포함한 현금 결제 형 RSUs.
스톡 옵션 ( "옵션") 및 주식 시세 권한 ( "SAR")
모든 옵션 및 SAR 상.
성과 공유 단위 ( "PSUs")
특정 국가에 적용되는 조항.
귀하의 지분 상 조건.
이 문서는 귀하의 특정 상에 대한 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약에 포함 된 이용 약관 외 귀하의 보너스 이용 약관을 제공합니다. 또한, 귀하의상은 운영 계획 문서의 이용 약관의 적용을받습니다. 해당 문서는 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약서에 명시되어 있으며 w3.ibm/hr/exec/comp/eq_prospectus. shtml에서 확인할 수 있습니다.
수상자는 IBM 중역 보상 웹 사이트 ( "w3.ibm/hr/exec/comp")의 "개인 선언"섹션에서 귀하의 모든 미등록 금액에 대한 개인화 된 요약을 볼 수 있습니다. 이 사이트는 안내서 (장기 계획 문서)의 사본을 포함하여 장기 인센티브 상에 대한 다른 정보도 포함합니다. 추가 질문이 있고 미국에 거주하는 경우 평일 800-796-9876 (또는 919-784-8646)에 오전 8 시부 터 오후 8 시까 지 직원 서비스 센터에 전화 할 수 있습니다. 동부 표준시 (TTY는 800-426-6537). 다른 국가에 거주하는 경우 해당 지역의 IBM 직원 서비스 센터에 문의하십시오.
Morgan Stanley Smith Barney는 현재 IBM153을 대신하여이 상을 관리합니다. Morgan Stanley Smith Barney 웹 사이트의 benefitsaccess에서 주식 상금에 액세스하고 계정 및 거래 내역을보고 거래를 모델링 할 수 있습니다 (보안상의 이유로 먼저 비밀번호를 등록해야합니다). 1-210-677-3662 (또는 미국 내 1-800-IBM-4292)로 전화하여 Morgan Stanley Smith Barney 담당자에게 문의하십시오. 웹 사이트에 어려움이 있으시면 Morgan Stanley Smith Barney 웹 사이트 헬프 데스크 (전화 1-210-677-3712 또는 미국 내 1-888-873-1194)로 연락하십시오.
이 문서 사용 방법.
모든 국가의 모든 상에 적용되는 조항 및 조건은 4 페이지에 나와 있습니다. 상장 또는 상륙 할 수있는 특정 국가 별 조건 이외에이를 검토하십시오. 이 일반 약관을 검토 한 후 귀하의 보너스에 해당하는 보너스 및 / 또는 국가 별 약관에 대한 귀하의 지분 상 합의서를 확인하십시오.
귀하의 지분 상 및 조건 :
다음은 장기 성과 계획 및 / 또는 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약서에 정의 된 용어입니다. 이는 귀하의 정보를 위해 제공됩니다. 자세한 내용은 플랜 안내서 및 주식 상장 계약서를 참조하십시오.
"포상 (Awards)": 주식 옵션, 주식 감사권, 주식 또는 현금 보너스의 형태로, 해당 조건, 이행 요건, 제한 및 제한에 따라 참가자에게 단독으로, 결합하여 또는 탠덤 방식으로 부여됩니다. 위원회는 계획의 목적을 달성하기 위해 수립 할 수있다.
"이사회": International Business Machines Corporation ( "IBM")의 이사회.
"자본금": 수시로 확정 될 수있는 액면 가격으로 IBM의 자본금의인가 및 발행 또는 미발행.
"위원회":위원회가 계획을 관리하도록 지정한위원회.
"회사": IBM 및 자회사 및 자회사 (자회사 및 파트너십의 자회사 포함) 및 IBM이 지분을 보유하고있는 기타 사업 벤처를 포함하는 자회사.
"Equity Award Agreement": 보조금 세부 정보를 제공하는 참가자에게 제공되는 문서.
"공정한 시장 가치": 해당 일자의 뉴욕 증권 거래소의 자본 스톡의 고가 및 저가 가격의 평균. 단, 해당 일자에 상기 거래소에 자본금이 판매되지 않은 경우, 자본 스톡의 고가 및 저가가 상기 거래소에서 자본 스톡의 판매가 이루어진 가장 최근의 전날에보고 된 것.
"참가자": 계획에 의거하여 보너스를받은 개인. 상은 회사의 직원 또는 회사에 서비스를 제공하는 다른 개인에게 수여 될 수 있습니다. 그러나 인센티브 스톡 옵션은 IBM의 자회사 또는 자회사 (IBM 코드의 424 (f) 조항의 의미 내)에 의해 고용 된 개인에게만 부여되며 계획을 채택한 후 자회사를 포함하여 .
"계획": IBM 장기 계획.
귀하의 지분 상 및 조건 :
모든 보너스 유형에는 적용되지만 모든 국가에 적용되는 것은 아닙니다.
다음 조건은 모든 국가 및 모든 보너스 유형 (제한 주식 단위, 현금 결제 제한적 주식 단위, 제한 주식, 주식 옵션, 주식 시세 권리 및 성과 공유 단위)에 적용됩니다.
취소 및 철회.
취소 및 철회의 집행, 권리 포기 또는 변경에 관한 모든 결정 및 플랜 및 주식 공약 보너스 약정 (고용, 사망 및 장애 해고에 관한 조항 포함)의 기타 조항은 IBM153s 재량에 따라 결정됩니다. 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약 및 계획에 따라 결정된 사항은 획일적 일 필요는 없으며 그러한 개인이 유사한 위치에 있는지 여부와 상관없이 개인간에 선택적으로 결정될 수 있습니다.
귀하는 플랜 및 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약의 취소 및 폐지 조항이 합리적이며, 귀하의 보너스를 몰수하는 것이 위반에 대한 처벌 인 경우에도 그러한 조항의 합리성에 이의를 제기하지 않을 것에 동의합니다.
관할권, 준거법, 경비 및 세금.
귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약은 충돌이나 법률 규칙이나 원칙의 선택과 상관없이 뉴욕 주법에 의해 규율됩니다. 귀하는 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약으로 인해 발생할 수있는 모든 문제를 해결하기 위해 뉴욕 주 웨스트 체스터 (Westchester County)의 연방 또는 주 법원의 배타적 인 관할권 및 장소에 복종합니다.
유능한 관할 법원이 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약 또는 그 일부의 조항이 집행 불가능하다고 판단하는 경우, 해당 조항은 양 당사자의 의도를 달성 할 수 있도록 허용되는 최대 한도까지, 그리고 귀하의 주식 상 계약은 계속 유효합니다.
귀하 또는 회사가 귀하의 지분 상 (Equity Award) 계약 시행을위한 조치를 취하고 회사가 우선하는 경우 합리적인 변호사 비용을 포함하여 해당 조치 및 수금과 관련하여 회사가 부담 한 모든 비용과 비용을 지불하게됩니다.
회사의 단독 재량에 따라 귀하가 본 플랜의 제 9 항에 의거하여 회사의 권리를 제한하지 않고 귀하의 보너스로 세금을 원천 징수 할 의무가 있거나 부과 될 의무가 있다고 회사가 결정한 경우 회사는 그러한 책임을 이행 할 필요가 있다고 판단하거나 회사가 연방, 주, 지방, 외국 또는 기타 세법에 따라 그러한 보상을 충족시키는 데 필요한 범위에서 다른 보상금을 원천 징수 할 수 있습니다. 그러한 금액을 원천 징수하지 않는 범위에서 회사는 귀하가 그러한 책임을 이행하기 위해 회사가 요구하는 금액을 회사에 지불하도록 요구할 수 있습니다.
다음 조항은 중남미 본국을 제외한 모든 국가의 모든 개인에게 부여 된 모든 보너스 유형 (제한적 주식 단위, 현금 결제 제한적 주식 단위, 제한적 주식, 스톡 옵션, 주식평가 권리 및 성과 공유 단위)에 적용됩니다 볼리비아, 브라질, 칠레, 콜롬비아, 코스타리카, 에콰도르, 멕시코, 파라과이, 페루, 우루과이, 베네수엘라 등의 국가에서 활동하고 있습니다.
귀하의 상을 고려할 때 귀하는 회사와의 고용 기간 동안 그리고 귀하의 고용 종료 후 2 년 동안 어떤 이유로 든 회사의 직원에게 직간접 적으로 고용, 요청 또는 제안하지 않을 것에 동의합니다 회사 외부에서 근무하거나 고용 한 자. 또한 귀하는 회사와의 고용 기간 동안 그리고 귀하의 고용 종료 후 1 년 동안 귀하가 연루된 회사의 고객을 경쟁력있는 비즈니스 목적으로 직접 또는 간접적으로 요청하지 않을 것에 동의합니다 귀하가 회사에 고용 된 지난 1 년 동안 귀하의 직업 책임의 일부. 보너스 수령을 통해 귀하는 상기 규정을 준수하지 않을 경우 회피 할 수없는 해를 입을 것이며, 회사는 금전적 손해, 형평 법상의 구제 및 변호사 비용 등의 적절한 구제 조치를 취할 권리가 있음을 인정합니다.
귀하의 지분 상 및 조건 :
모든 보너스 유형에 적용되는 조항.
에이. Cash-Settled RSUs 및 Retention RSUs ( "RRSUs")를 포함한 제한된 Stock Unit (이하 "RSUs")
이 문서에서 RSUs에 대한 모든 언급은 달리 명시하지 않는 한 RRSUs를 포함합니다.
사망, 장애 및 휴가를 포함한 고용 종료.
근로 계약 종료.
귀하가 주식 상 (Equity Award) 계약서에 명시된 가득 조건 이전에 종업원이되지 않거나 (계획서 제 12 조에 명시된 바와 같이 장애인이 아닌 경우) RRSU를 포함하여 미 평가 된 모든 RSU 귀하의 보너스 아래 취소됩니다.
그러나 RRSU가 아닌 귀하의 미확인 및 / 또는 미납 RSUs는 다음 기준을 모두 충족하면 고용 종료시 계속 유효합니다 :
- 고용 종료 시점에 성과 팀 또는 후임 팀에 있습니다.
- 보조금 수여 후 1 년 이상 활동 서비스를 마쳤습니다.
- 고용 종료 시점에서 15 세가되어 55 세가되었습니다 (60 세, 회장 및 CEO의 근무 기간은 15 년 임). 과.
- 해당 고위 경영진, 위원회 또는 이사회는 적절한 경우 RSU의 가득 조세를 취소하거나 제한하기 위해 재량권을 행사하지 않습니다.
사망 또는 장애.
귀하가 사망 할 경우 본 계약에 적용되는 모든 RSU는 즉시 가득되며 귀하의 권리는 종료 날짜가됩니다. 플랜의 섹션 12에서 설명한대로 장애인 인 경우, RSU는 보너스 조건에 따라 계속해서 권리를 행사합니다.
휴직.
경영진이 승인 한 휴가가 남아있는 경우, 귀하가 회사의 적극적인 직원 인 것처럼 미확인 RSU는 본 문서 및 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약 조건에 따라 계속해서 가득 될 것입니다. 돌아온다면.
활성 상태 인 경우, 귀하의 RSU는이 문서 및 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약 조건에 따라 계속 적립 될 것입니다.
IBM은 현금 결제 형 또는 주식 결제 형 RSU 보상에 대한 배당금을 지급하지 않습니다.
계획서의 섹션 12 및 13과 상기의 "종료, 사망 및 휴가 포함을 포함하는 고용 종료"섹션에 따라, 또는 그 이후에 실행 가능할 수 있지만 3 월 말 이후에는 아무 것도 없을 것입니다. 다음 연도의 15 일에 IBM은 계획 제 9 항에 기술 된 바와 같이 적용 가능한 세금 원천 징수 요구 사항에 따라 부여 된 RSU의 수와 동일한 자본금으로 참여자에게 지불해야하며, 해당 RSU는 취소 된. RSUs는 자본금의 주식이 아니며 주주의 권리를 전달하지 않습니다.
계획서의 섹션 12와 13, 그리고 "사망, 장애 및 휴가의 종료를 포함하는 고용 종료"항목, 권리 행사 일 또는 그 이후에는 가능한 한 빨리 실행될 수 있지만 그 이후에는 아무런 사고도 발생하지 않습니다. 다음 해 3 월 15 일 회사는 플랜의 제 9 항에 기술 된 바와 같이 적용 가능한 세금 원천 징수 규정에 따라 적립 된 RSU의 공정 시장 가격과 동등한 현금으로 참가자에게 지불해야하며 각 RSU는 그러면 취소 될 수 있습니다. 공정 시장 가치는 상업적으로 합리적인 환율 측정을 사용하여 적용되는 존속 기간의 환율로 자국 통화로 계산됩니다. RSUs는 자본금의 주식이 아니며 주주의 권리를 전달하지 않습니다.
계획서의 12, 13 항과 아래의 "사망, 장애 또는 휴가의 종료를 포함하는 고용 종료"조항에 따라, 또는 그 이후에 가능한 한 빨리 그 이후로는 다음 해 3 월 15 일, 귀하의 주식 보상 계약에 의해 수여 된 제한 주식은 귀하에게 플랜의 섹션 9에 설명 된 것과 같은 적용 가능한 세금 원천 징수 요구 사항에 따라 인도 될 것입니다.
사망, 장애 및 휴가를 포함한 고용 종료.
근로 계약 종료.
귀하가 주식 보너스 약정서에있는 권리 행사 일 이전에 피고용인이 아니거나 (플랜의 12 항에 명시된 바와 같이 사망 한 경우를 제외하고는) 피고용인이 아닌 경우, 귀하의상은 취소됩니다 (귀하의 주식 보너스 약정서에 달리 명시된 경우 제외).
사망 또는 장애.
귀하의 사망시 귀하의 주식 보상 계약에 포함 된 제한되지 않은 주식의 모든 미 보유 주식은 즉시 가득되며 귀하의 가득 날짜는 귀하의 사망일이됩니다. 플랜의 섹션 12에 설명 된 바와 같이 귀하가 장애인 인 경우 제한되지 않은 주식은 자신의 주식 상 (Equity Award) 계약 조건에 따라 계속해서 가득됩니다.
휴직.
경영진이 승인 한 휴직의 경우, 제한적 주식의 미 보유 주식은 귀하가 본 문서 및 주식 공약에 명시된 조건에 따라 회사의 적극적인 직원 인 것처럼 계속 가득 될 것입니다. 활성 상태로 돌아 가면, 공개되지 않은 귀하의 제한적 주식은이 문서 및 주식 상 (Equity Award) 계약의 조건에 따라 계속해서 가득 될 것입니다.
배당금 및 기타 권리.
제한된 주식이 본 계약에 의거하여 IBM에 의해 보유되는 기간 동안 귀하는 해당 주식을 귀하의 이름으로 IBM 장부에 남겨두고 귀하가 투표 할 수 있으며 해당 배당금을 귀하에게 지급해야합니다. 귀하의 이름으로 IBM이 보유한 제한 주식과 관련된 주식 분할 또는 이와 유사한 사건으로 발행 된 주식은 귀하의 이름으로 발행되어야하지만, 본 계약의 조건에 따라 IBM이 보유합니다.
귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약에 따라 수여 된 제한 주식의 주식은 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약 및 그러한 매각, 양도, 양도, 질권 또는 상계 상에 명시된 바와 같이 귀하의 상을 확정하기 전에 판매, 양도, 양도, 또는 그 시도는 무효입니다.
기음. 스톡 옵션 ( "옵션") 및 주식 시세 권한 ( "SAR")
사망, 장애 및 휴가를 포함한 고용 종료.
근로 계약 종료.
귀하가 피고용인이 아닌 경우 (사망 계정이 아닌 또는 플랜 12 항에 설명 된대로 장애인이 된 경우) :
- 귀하의 고용 종료일 현재 행사할 수없는 옵션이나 SAR은 즉시 취소됩니다 (귀하의 주식 보너스 약정서에 달리 명시된 경우 제외).
- 귀하의 고용이 종료되는 시점 (사유 제외)으로 행사할 수있는 옵션 또는 SAR은 해고 일로부터 90 일 (3 개월이 아님) 동안 행사가 가능하며 그 이후 행사되지 않은 옵션 또는 SAR은 취소됩니다. 단, 귀하가 55 세가되어 해고시 회사와 15 년 이상 근무한 후에 회사와의 고용이 종결 될 경우 (이유를 제외하고는) 밴드 형 임원 인 경우 옵션 또는 SAR 귀하의 고용 종료일 현재 행사할 수있는 금액은 귀하의 주식 상 (Equity Award) 협정에서와 같이 전체 기간 동안 행사 가능합니다 (귀하의 주식 보상 협정에서 달리 규정하지 않는 한).
사망 또는 장애.
사망 한 경우 모든 옵션 또는 SAR은 완전히 행사할 수 있고 전체 기간 동안 행사할 수 있습니다.
귀하가 장애인 인 경우 (플랜 12 항에 설명 된 바와 같이) 미확인 된 옵션 또는 SAR은 계속 가득되며 행사할 수 있습니다.
휴직.
경영진이 승인 한 휴가가 남아있는 경우, 본 문서 및 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약의 조건에 따라 귀하가 회사의 적극적인 직원 인 것처럼 권리 행사되지 않은 옵션 또는 SAR은 계속 가득되며 행사할 수 있습니다. 활성 상태로 돌아 가면 옵션 또는 SAR은 계속 유효하며 자신의 조건에 따라 행사할 수 있습니다. 활성 상태로 돌아 가지 않으면,
- 귀하의 수확되지 않은 옵션 또는 SAR은 즉시 취소됩니다; 과.
- 귀하의 기득권있는 옵션 또는 SAR은 실업자의 마지막 날 또는 휴가의 종료일로부터 91 일 후반에 취소됩니다; 단, 귀하가 55 세가되고 해고시 회사와 15 년 이상 근무한 후 귀하의 고용이 종결되었을 때 (이유를 제외하고는) 줄무늬 임원 인 경우, 행사할 수있는 옵션 또는 SAR 귀하의 고용 종료일 현재 귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약에서와 같이 만기일 동안 행사할 수 있습니다.
원인에 대한 고용 종료.
귀하의 고용이 사유로 종결 된 경우, 행사할 수있는 모든 옵션 및 SAR은 즉시 취소됩니다.
행사시, 회사는 귀하의 주식 보상 협정서에 명시된 행사 가격을 초과하는 행사 일의 자본금의 공정한 시장 가치 초과분에 현금으로 총액을 곱한 금액을 본 플랜의 섹션 9에서 설명한 바와 같이 적용 가능한 세금 원천 징수 규정에 따라 행사 된 SAR. 보너스의 가치는 상업적으로 합당한 환율 측정을 사용하여 보너스가 완전히 부여 된 날의 환율로 모국 통화로 계산됩니다.
사망 및 장애를 포함한 고용 종료, 결근.
고용 종료 및 결근.
판매 대금 지급일 이전에 사유로 인해 사망 한 계정을 제외하고는 (또는 계획의 12 항에 명시된 바와 같이 비활성화 된) 사유로 인해 근무중인 정규 직원이 아닌 경우 모든 PSU가 즉시 취소됩니다. 귀하가 55 세에 도달 한 후 귀하의 고용이 종결 될 때 (원인을 제외하고) 귀하는 해고 될 때 회사와 15 년 이상 근무한 후 PSU 기간 중 최소 1 년의 활동적인 서비스를 완료 한 상태입니다 성능 기간 (귀하의 주식 보상 계약에 명시된 바와 같이)에 따라 부여 된 PSU는 적용 가능한 전체 성능 기간에 대한 IBM 성과를 기준으로 지급일 (귀하의 주식 보상 계약에 명시된 바와 같이) 성능 점수에 맞게 조정 된 PSU 성능 기간 동안 활동중인 임원으로 완료 한 달 수에 대해 비례 배분 한 금액.
그러나 귀하의 기권되지 않은 PSU는 고용 종료시 또는 다음과 같은 기준이 모두 충족되는 경우 귀하가 정규직 종업원이 될 때까지 계속해서 가득 될 것입니다 :
- 고용 종료 또는 근무중인 풀 타임 직원이 종료 할 때 실적 팀 또는 후임 팀에 있습니다.
- 귀하는 PSU 성능 기간 (귀하의 주식 상 (Equity Award) 계약서에 명시된 바와 같이) 동안 1 년 이상의 활동적인 서비스를 마쳤습니다.
- 고용 종료시 또는 근무중인 전임 직원 (회장 및 CEO의 경우 15 세, 60 세)이 종료 할 때 15 세가되면 55 세가됩니다.
-위원회는 모든 이행 조건이 충족되었음을 인증했다. 과.
- 해당 고위 경영진, 위원회 또는 이사회는 적절한 경우 지불금을 취소하거나 달리 제한 할 재량권을 행사하지 않습니다.
사망 또는 장애.
대금 지급일 이전에, (i) 귀하가 사망 한 경우 또는 (ii) 귀하가 장애인 인 경우 (플랜 12 항에 명시된 바와 같이), 모든 PSU는 귀하의 주식 보상 협약 조건에 따라 계속해서 가득됩니다 PSU는 적용 가능한 전체 성능 기간 동안 IBM 성능을 기준으로 성능 기간 종료시에 지급됩니다.
귀하의 지분 상 및 조건 :
특정 국가에 적용되는 조항.
위의 비 권유 조항의 다음 부분은 덴마크 본국에있는 사람들에게는 적용되지 않습니다. "귀하의 상을 고려할 때 귀하는 회사와의 고용 기간 동안 귀하의 고용 종료 후 2 년간 어떤 이유에서든, 귀하는 직간접 적으로 회사의 고용인에게 고용하거나 회사 외부의 서비스를 제공하거나 청취하거나 제안하지 않습니다. "
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